W. Edwards Deming illustreerida seda väljatöötatud eksperiment on võimatu panna töötajate paremusjärjestuse tulemuslikkuse tuleval aastal, tuginedes oma tegevust möödunud aastal, sest tulemuslikkuse erinevuste põhjuseks süsteemile ei ole töötajate suhtes. Kuus inimest, 800 punased helmed ja 3200 valged helmed on vaja katse. Osalejate eesmärk on toota valged helmed, sest klient ei nõustu punased helmed. , Üks inimene algab segades helmed jar ja seejärel blindfolded valimi 50 helmed. Selle isiku käed purgi järgmisele inimesele, kes kordab protsessi ja nii edasi. Kui igaühel oma proovi, punased helmed arv iga loendatakse. Arvutatakse muutumise süsteemi eest vastutavad töötajad. Igaüks langeb muutus, mis võib tuleneda süsteemi arvutatud piiridesse. Arvutused näitavad on tõendeid keegi isik olema parem esineja kui teine tulevikus. Eksperiment näitab, mis on juhtkonna ajaraiskamine püüda selgitada, miks, ütleme, John toodetud neli punased helmed ja Jane toodetud 15; hoopis juhtimine peaks parandama süsteem võimaldab igaühel toota rohkem valged helmed.