Tunnitasu hüvitist maksab sarjas BLS rahvusvaheliseks võrdlemiseks mõõdetuna mõistetakse (1) kõik maksed otse töötajatele — oldud aja eest maksta (aega ja tükk baasmäärasid pluss ületunnitöö lisatasud, shift diferentseerimise, lisatasude ja boonused makstakse regulaarselt iga makseperioodi ja kulu - of - elu kohandused), Tasu mittetöötatud aja, (nt puhkus ja puhkuse), hooajalise või ebaregulaarne preemiad ja muud eritasud , valitud sotsiaaltoetused ja maksete kulud mitterahaliste — enne palgast mahaarvamised lahke ja (2) tööandja kulud nõuti kindlustus programmid ja lepinguliste ja hüvitiste plaanid (nt Pensionikindlustuste, ravikindlustuse, töötuskindlustuse ja peretoetuste). Peale mõnede riikide hüvitis on reguleeritud teiste maksude payrolls või tööhõive (vähendada toetuste kajastamiseks), isegi kui nad ei ole finantseerida programmid, mis otsest kasu töötajate, kuna sellised maksud peetakse tööjõukulusid. Tunnis hüvitist maksab oma terviseseisundis sarjas kasutatud the BLS määratlus põhineb rahvusvaheline standard määratlus kokku tööjõukulud. Siiski ei hõlma kõiki kaupu kokku tööjõukulud; välistatud üksused on töölevõtmise, töötajate koolitamine, ja taimsed vahendid ja teenused, nagu kohvikute ja meditsiinilise kliinikud. Tunnis hüvitise kulud sisaldavad kõiki hüvitist kirjed kaetud BLS seeria tööandja maksab töötajale hüvitist, töö maksumuse indeks ja indeks tunnipalga hüvitist (avaldatud tööjõu tootlikkuse indeks); tunnitasu hüvitise kulud sisaldavad ka maksete kulud mitterahalisi ja muud maksud ja subsiidiumid, mis võib olla kaasatud teiste BLS hüvitist seeria. Hüvitist üksused ja määratlused terminoloogiat liigitamist, erinevad seeria.